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崗位職責：
（一）人力資源核心職責（80%）：
1、體系搭建： 全面負責從0到1搭建招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系與企業(yè)文化體系。
2、人才戰(zhàn)略： 制定并執(zhí)行人才招聘與發(fā)展規(guī)劃，滿足業(yè)務部門的人才需求，建立人才梯隊。
3、績效與激勵： 設計并推行驅動業(yè)務增長的績效管理與薪酬激勵方案。
4、文化建設： 塑造并落地公司核心價值觀，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
（二）總經理助理職責（20%）：
1、戰(zhàn)略協(xié)同： 協(xié)助總經理進行日常運營管理，跟進重點項目的執(zhí)行與落地，確保戰(zhàn)略目標分解到位。
2、會議與溝通： 組織安排管理層會議，撰寫會議紀要，并跟蹤決議事項的落實情況；充當內部溝通的樞紐，提升跨部門協(xié)作效率。
3、公文與報告： 協(xié)助總經理起草、準備各類重要的匯報文件、演講材料和商業(yè)信函。
4、專項任務： 完成總經理交辦的其他專項任務，如市場調研、流程優(yōu)化、重要客戶/合作伙伴接待的統(tǒng)籌安排等。
崗位要求：
1、40歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、商務英語等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人力資源工作經驗，其中至少兩年以上人力資源經理崗位經驗，有體系搭建成功案例。
3、具備至少1年以上總經理助理、秘書或項目助理等相關工作經驗， 或在其HR工作中深度參與過業(yè)務運營管理。
4、優(yōu)秀的口頭表達能力，有英文6級以上證書優(yōu)先。
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT和Excel。
核心素質與軟技能：
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 能快速理解業(yè)務，從人力資源和運營管理雙視角提出建設性意見。
2、極高的保密意識與信任度： 能處理敏感信息，成為總經理信賴的合作伙伴。
3、卓越的溝通協(xié)調與影響力： 能夠高效地與公司內外部不同層級的對象進行溝通，推動事務落地。
4、多任務管理與抗壓能力： 思維縝密，條理清晰，能同時處理多項復雜任務，并在快節(jié)奏環(huán)境下保持高效。
5、主動性與主人翁精神： 能主動發(fā)現(xiàn)問題、思考解決方案，而非被動等待指令。
待遇：
1.薪酬結構：固定底薪 + 績效獎金 + 年底獎金；年薪范圍： 底薪8000起，年薪人民幣14萬- 18萬元，對于能力卓著者、薪資可面議。
2.其他福利待遇：
學習機會：工廠學習、公司團建；
家庭福利：生日、結婚、生育禮金，父母專項慰問金；
其他福利：工齡工資、五險一金、年假、節(jié)假日禮品；
娛樂休閑：超長午休時間、下午茶、免費零食、旅游；
3.工作時間：8小時制（早8:30-12:30，晚14:00-18:00）、雙休、法定假日。
工作地址
長沙長沙縣星隆國際廣場1708-1710