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更新于 10月25日
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舉報

商務專員/助理/跟單

7000-12000元
  • 南京江寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

商務合作品牌合作渠道合作個人客戶網絡銷售電子商務互聯(lián)網企業(yè)服務
一、崗位性質：
本公司是以研究開發(fā)與技術應用牽引的綜合性科技企業(yè)，非商貿、服務、咨詢、培訓等企業(yè)，該崗位主要面向業(yè)務拓展及流程支持工作，工作場所為辦公室，出差極少，招聘目的為專職承接客戶服務與流程銜接職能，增加客戶服務體驗感，提升品牌形象，投遞前請細閱相關要求。
該崗位主要面向客戶服務及流程銜接工作，職能較為聚焦，由于該工作具備較強的時效性、溝通能力和文本能力，量化且對外，需自律能力或自我發(fā)展有所要求的人員參與，培養(yǎng)方向為綜合商務與技術工程師方向。
  1. 本公司為強技術驅動的小而精科創(chuàng)企業(yè)，從業(yè)人員非常穩(wěn)定，希望尋求大型企業(yè)工作機會的人員請勿投遞。
  2. 該崗位注重工作效率和溝通能力，適用于對個人綜合能力、學習能力、收入晉升持較高期望者。
  3. 該崗位需要較強的工作韌性和多線程處理事務能力，如訂單積壓、客戶投訴、糾紛處理、內部資源匱乏等，要求任職者具備積極的心態(tài)與化解的能力，期待朝九晚五或上班摸魚的人員請勿投遞。
  4. 該崗位主要面向有扎實工作經驗的社會人士和專業(yè)經驗過硬的專業(yè)人士，但也同樣適用于經驗不足或應屆生，且后者需先勝任助理崗位。
  5. 任職者缺乏行業(yè)經驗或專業(yè)知識時，會單獨安排中期培訓工作，培養(yǎng)周期為6個月，期間會安排組裝測試、流程助理、項目執(zhí)行等輪崗，以增強產品和行業(yè)的理解能力。
  6. 該崗位為全職性崗位，主要為坐班工作，工作地點為南京或鎮(zhèn)江，可自由選擇。
  7. 本公司具備極強的技術氛圍和學習氛圍，崇尚公開分享與相互討論，不能適應該氛圍的請勿投遞。
  8. 本公司團隊氛圍濃厚，人際關系簡單，流程高效而便捷，要求個體能夠迅速展示出較強的融入能力。
  9. 該崗位在試用期間、實習期間暫定為助理崗位，收入波動不會太大，也不會太高；具備獨立能力后，除本職收入外，可按業(yè)務支持、銷售拓展及相關政策享受項目獎勵，收入將獲得較快增長。
  10. 由于該崗位要求對企業(yè)運作流程以及對環(huán)境的快速適應，頻繁跳槽或缺乏溝通能力的人士請勿投遞，如過度自我或情緒容易亢奮等。
  11. 本公司不歧視性別，男女一視同仁，只以職業(yè)態(tài)度與技術能力作為評判依據。
  12. 本公司堅持雙休與調休制度、重視培訓與獎勵，禁止通過高加班以獲取高額收入，追求兩班倒或者無質量粗活的請勿投遞。
  13. 該崗位發(fā)展方向為商務與支持能力精進或逐步向一二線業(yè)務工作兼顧，崗位收入空間很大，職位前景廣闊，與之對應要求也較高。
  14. 該崗位的收入增長途徑為A橫向拓展職能B專業(yè)度的顯著提升C多參與獎金類工作。
  15. 躺平者、混個基本工資、投機抱大腿者、等著公司天天培訓的勿擾，都是成年人，勿要浪費彼此時間！
二、轉正說明：
考慮到不少應聘者因各種原因在其他機構遭受匪夷所思的經歷，較為關心該基礎問題，為節(jié)約雙方精力特說明如下：
  1. 試用期期間收入不打折，正常享受所有獎勵津貼等，正常繳納五險一金。
  2. 該崗位的試用周期為6個月（實習生實習期等于試用期），并逐月進行考核，優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D正，一般評價標準為順利完成績效要求。
  3. 試用期內獲得一次A+即可轉正，連續(xù)兩次A+即可提前轉正，獲得一次D即不得轉正，具體依據公司內部評價與轉正政策執(zhí)行。
  4. 試用期必須繳納五險一金（實習生單獨購買保險），不支持任何不繳納五險一金的要求，否則不得轉正。
  5. 轉正評價總體由所屬團隊、后臺部門依據招聘要求和逐月評估結果聯(lián)合確定，不由任何一方單獨決定。
  6. 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的，可依據試用期工作成果重新定崗定級。
  7. 補充說明實習生部分：一般實習滿6個月均可轉正，不存在實習滿5個月后依然無法轉正的（除上級強烈反對），一般實習不合格的，3個月內必然給予通知；本公司無任何收費培訓項目，培訓期間照常發(fā)放補貼，商業(yè)類外訓、生活服務商等，本公司可提供低價的目錄供應商供參考；本公司可提供實習證明、可簽署三方協(xié)議、可將案例用于論文，不收取任何費用；實習期間可規(guī)律性和階段性請假，實習時間按累積時間算。
三、崗位職責：
  1. 客戶關系維護：
    • 定期跟蹤現(xiàn)有客戶和了解潛在客戶。
    • 定期與客戶保持溝通，了解客戶需求，收集并反饋市場信息，協(xié)助上級制定客戶維護策略。
    • 協(xié)助組織客戶會議、拜訪等活動，確?；顒拥捻樌M行及后續(xù)跟進。
    • 處理客戶咨詢、投訴及建議，及時協(xié)調內部資源解決客戶問題，提升客戶滿意度。
    • 協(xié)助項目成員不斷拓展企業(yè)業(yè)務量，抓住時機擴展業(yè)務量。
  2. 合同管理：
    • 參與商務談判，準備合同草案，協(xié)助上級審核合同內容，確保合同的合法性、合規(guī)性及公司利益最大化。
    • 管理合同生命周期，包括合同簽署、歸檔、執(zhí)行監(jiān)督、到期提醒及續(xù)簽等事宜。
    • 跟蹤合同履行情況，確保合同各項條款按時按質完成。
    • 負責與自身項目相關的商務工作程序，包括合同、款項、票據等。
  3. 項目協(xié)調與支持：
    • 負責產品咨詢與客戶溝通，跟蹤項目進展，及時協(xié)調技術與銷售力量，完成售前與售后流程工作。
    • 協(xié)助項目立項進行項目立項、策劃及執(zhí)行過程中的各項協(xié)調工作，包括跨部門溝通與協(xié)作，并監(jiān)督項目閉環(huán)工作。
    • 跟蹤項目進度，收集并整理項目相關資料，制作項目報告，定期向上級匯報項目進展。
    • 安排項目會議，記錄會議紀要，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。
  4. 文檔處理：
    • 負責經手項目的資料管理、資產監(jiān)督及績效分配等。
    • 協(xié)助組織公司內部及外部商務活動，如展會、研討會等，確?；顒拥捻樌e辦。
    • 管理商務部文檔資料，確保其完整性、準確性和安全性。
  5. 數(shù)據分析與報告：
    • 對商務活動數(shù)據進行收集、整理和分析，定期生成商務報告，為公司決策提供數(shù)據支持。
    • 分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求變化，提出改進建議。
  6. 其他任務：
    • 協(xié)助處理內外部流程及經濟糾紛。
    • 協(xié)助處理進出口報批及手續(xù)事宜
    • 積極響應并高效完成上級分配的臨時性或緊急性工作任務。
四、收入說明：
本公司所提供的收入政策中，初始收入差異不大，但數(shù)月后會形成較大差異。何也？貢獻不同而已。
在職期間的薪酬收入主要由基本工資+月度績效+項目獎金+津貼福利這四部分構成。總體上，新成員、老員工、實習生等收入構成基本一致，但新入職人員暫時無法享受面向老員工的年功獎勵等特殊性獎勵：
  1. 基本工資：
  • 承諾完成上述工作，即可獲得基本工資。
  • 新入職人員基本公司范圍為5000元-8000元，對應不同的工作要求，并尊重個人自我定位。
  • 試用期間，如總是超額完成工作的，可根據個人意愿上調基本工資；如總是難以完成基本工作，將根據完成額和承諾額重新確定基本薪酬；總體上，會根據工作數(shù)量與質量，適當動態(tài)調整，保證多勞多得。
  • 因工作需要而加班的，優(yōu)先調休，無法調休的，發(fā)放加班工資。
  • 實習生發(fā)放補貼，一級100元/天，二級200元/天、三級額外增加1000-8000元/月，加班按規(guī)定發(fā)放加班補貼。
  • 實習生在晉升二級后，收入的其他部分與社會入職人士一致，尤其能獨立工作后（連續(xù)3次獨立工作），可按正式員工標準參與項目提成和補貼，該項目金額較高，故會出現(xiàn)實習生收入遠超正式員工收入的現(xiàn)象，具體可參見內部管理細則。
  • 實習生轉正后首年薪酬總包約80000元-250000元/年，調整政策依公司政策確定。
  1. 月度績效：
  • 月度績效工資0-1000元/月，由上級考評，為基本工資以外收入。
  • 月底考評按周和月展開，并分為A+/A/B/C/D等幾個級別，分別對應1000元、500元、200元、0元和勸退。
  1. 項目獎金
項目獎勵按公司統(tǒng)一規(guī)則發(fā)放，主要來自于縱向和橫向兩個方面：
  • 該崗位在完成基本績效要求后，超額完成部分將成為額外獎勵。
  • 該崗位可兼顧其他方向項目，并參與到各類項目獎勵分配中，如培訓獎勵、創(chuàng)造性獎勵、質量獎勵、應用項目、技術支持獎勵等。
  • 項目獎勵快速兌現(xiàn)、上不封頂，對于優(yōu)秀成員而言，該部分會是關鍵收入。
  • 所有項目獎勵當月發(fā)放，不累加至年末。
  1. 福利津貼
福利津貼為輔助性收入，分為普適性福利津貼和技術性福利津貼：
  • 普適性福利津貼包括住宿補貼（400-600元/月）、交通補貼（非住宿）、高溫費、防寒費、加班工資、出差補貼（100元/天）、異地補貼、加班餐、節(jié)日福利、臨時團隊嘉獎等構成，具體參照公司規(guī)范，一般不超過1萬元/年/人。
  • 技術型福利津貼包括技能津貼（1000-8000元）、管理津貼（1000-8000元）、資格津貼（1000-5000元）等，該部分差異較大。
  1. 其他說明
  • 本公司嚴格執(zhí)行相關社會服務和稅收政策，不提供任何避稅幫助。
  • 試用期繳納五險一金，工資不打折，所有獎勵與績效當月結算、次月發(fā)放。
  • 本公司一般不倒扣工資，默認所有成員都是成年人，會自行合理安排時間，摸魚不能當飯吃。
  • 無論基本薪酬高低以及如何變化，總體薪酬與考核額呈線性關系，一視同仁。
  • 員工公寓為公司附近整潔的人才公寓，精裝修，一人一室，男女分開，餐飲自理。
  • 本公司無任何收費培訓項目，培訓期間照常發(fā)放補貼，商業(yè)類外訓、生活服務商等，本公司可提供低價的目錄供應商供參考。
  • 由于公司收入構成全面而復雜，詳細內容可參見公司詳細規(guī)定。
五、任職資質：
  1. 本科以上學歷，航空、營銷、財經類專業(yè)，有8年以上工作經驗的優(yōu)先。
  2. 溝通、文本、計劃能力強，能夠熟練使用辦公軟件及各類平臺軟件。
  3. 具備良好的邏輯思維能力、較強的溝通能力及團隊合作精神，工作積極主動、認真負責，能及時處理上級布置的任務。
  4. 擁有互聯(lián)網運營經驗或國際業(yè)務銷售經驗優(yōu)先。
  5. 擁有無人機、航模、無人車、應急等行業(yè)經驗優(yōu)先。
  6. 強技術背景或項目運營背景的人員優(yōu)先。
  7. 有駕照者優(yōu)先、有過科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作經驗優(yōu)先。
  8. 有業(yè)務工作或財務人事經驗的的優(yōu)先。
上班時間：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（鎮(zhèn)江） 加班用以調休，無法調休的，則算成加班工資。
職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、定期體檢、差旅補貼、租房補貼、升級獎勵、績效獎勵、節(jié)日福利
職位亮點：領先的無人系統(tǒng)核心模組與關鍵技術提供者！

工作地點

江寧區(qū)南京市麒麟科技創(chuàng)新園麒麟人工智能創(chuàng)業(yè)園A7棟6樓

職位發(fā)布者

楊先生/HRD

三日內活躍
立即溝通
公司Logo南京先飛機器人技術有限公司
南京先飛機器人技術有限公司（以下簡稱“先飛技術”）以人工智能、自動控制、導航與制導三大基礎技術為核心，專注于無人系統(tǒng)核心模組技術創(chuàng)新與產品化，以動力系統(tǒng)、電控系統(tǒng)、探測系統(tǒng)為載體，著力于重難點環(huán)節(jié)工程化與產品化，解決行業(yè)發(fā)展瓶頸，為地面機器人、水陸機器人、空中機器人提供關鍵技術方案支持。先飛技術深根于“基于擴展卡爾曼濾波器和模糊神經網絡的永磁同步電機控制技術”、“聯(lián)合深度學習卷積神經網絡算法的組合傳感器智能吊艙控制技術”、“基于自適應卡爾曼濾波的多傳感器融合導航技術”、“無人系統(tǒng)無中心自組織集群技術”，致力于以航空相關底層技術研發(fā)為驅動，服務于智能裝備行業(yè)的垂直型智能硬件企業(yè)，成為海陸空特種機器人關鍵基礎設施技術服務商！南京先飛核心團隊全部由資深機器人研發(fā)專家、運營專業(yè)團隊構成，與南京航天航空大學直升機國防重點實驗室形成戰(zhàn)略合作，是東南大學、南京航天航空大學研究生培養(yǎng)基地，與國內若干知名研究機構保持穩(wěn)定的研究合作，長期致力于核心技術的研究和產業(yè)化。先飛技術是無人機行業(yè)為數(shù)不多的全產業(yè)鏈企業(yè)，擁有兩個高新技術企業(yè)和一個專精特新企業(yè)，相繼為軍警保密部門、國家電網、中國電科、中國融通、中國商飛、中國兵器等機關與央企提供技術支持，為上海華測、蘇州科達、浙江大華、江蘇森根、南京億嘉和等行業(yè)頭部企業(yè)提供技術支持，并積極向海外客戶和創(chuàng)新性企業(yè)提供核心產品支持。先飛技術擁有充沛的資深機器人研發(fā)和產品設計專家，擁有多年的核心技術創(chuàng)新和研發(fā)經驗的積累，并先后獲得國防科學技術一等獎、日內瓦國際發(fā)明金獎、國際控制機器人大賽杰出系統(tǒng)設計獎等重量級獎勵，致力于為機器人、無人機、無人車、無人船等整機客戶提供配套支持，賦能合作伙伴。
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