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職位概要：
負責協(xié)助培訓經(jīng)理制定、實施和評估公司的培訓與發(fā)展項目，確保員工技能提升和組織目標達成。
主要工作職責：
1. 培訓需求分析：協(xié)助進行培訓需求調(diào)研，收集整理各部門培訓需求，參與培訓計劃制定。
2. 培訓項目執(zhí)行：負責內(nèi)外部培訓課程的組織與實施，包括講師邀請、場地布置、物料準備、學員通知等。
3. 培訓資源管理：維護和更新培訓教材、課件及案例庫，管理培訓供應商和講師資源。
4. 培訓效果評估：組織培訓后滿意度調(diào)查，跟蹤培訓效果轉(zhuǎn)化，撰寫培訓效果評估報告。
5. 培訓檔案管理：建立和維護員工培訓檔案，確保培訓記錄的完整性和準確性。
6. 其他工作：完成領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 學歷背景：人力資源管理、教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年培訓或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、快消或制造業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織執(zhí)行能力
? 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的課件制作能力
? 有親和力，工作積極主動，責任心強
4. 加分項：
? 有相關(guān)培訓師認證（如TTT）
? 具備一定的課程開發(fā)能力