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1、拓展各種招聘渠道，并對招聘渠道的有效性進(jìn)行分析和管理；
2、新員工崗前培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工考勤與休假管理；
4、及時(shí)辦理社保、公積金的人員增減；
5、人事檔案管理；
6、日常前臺(tái)接待、會(huì)議室預(yù)約。
任職要求：
1、從事人力資源工作1年以上，有商業(yè)購物中心工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。