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崗位職責
1. 招聘與配置：制定執(zhí)行年度招聘計劃，搭建多元渠道，重點招募一線操作工、技術(shù)工程師等核心崗位；組織面試錄用，提升招聘質(zhì)效，控制流失率。
2. 培訓與開發(fā)：搭建培訓體系，制定實施年度計劃，重點開展新員工入職、在崗技能及管理人員培訓；建立核心人才培養(yǎng)機制，搭建人才梯隊。
3. 績效與薪酬管理：建立推行績效管理體系（生產(chǎn)崗側(cè)重計件/定額，技術(shù)管理崗側(cè)重KPI/目標）；組織考核并推動結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升等；設(shè)計優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定期調(diào)研確保公平與激勵。
4. 員工關(guān)系管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，規(guī)范勞動合同管理；搭建溝通渠道，處理投訴與勞資糾紛，維護和諧關(guān)系。
5. 制度流程建設(shè)：制定、修訂人力資源管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格
1. 學歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源經(jīng)驗，至少2年主管/經(jīng)理崗經(jīng)驗；制造業(yè)（磁性材料、電子元件等）經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 知識技能：精通HR各模塊（尤擅招聘、績效、員工關(guān)系），熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)；了解制造業(yè)流程及質(zhì)量管理體系（如IATF 16949）優(yōu)先；具備溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃、解決復雜問題能力及領(lǐng)導力，熟練使用Office及HR系統(tǒng)。
4. 能力素質(zhì)：原則性與靈活性兼具，有業(yè)務(wù)服務(wù)意識與洞察力，能抗壓，工作嚴謹，責任心強，具備團隊精神。