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崗位職責(zé)：

一、人力資源規(guī)劃

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、協(xié)助人力資源管理部長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

3、參與建立公司職位流動(dòng)和晉升管理體系；

二、薪酬管理

1、參與薪酬管理體系的建立、完善、起草工作

2、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

3、負(fù)責(zé)審查所管控基地、部門(mén)的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門(mén)當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；

三、績(jī)效考核

1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立、完善的起草工作；

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

4、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；

5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

四、招聘

1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；

3、協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、協(xié)助人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；

五、培訓(xùn)

1、參與制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

2、參與建立培訓(xùn)資料庫(kù)，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，形成固化的培訓(xùn)模式，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的；

六、員工勞動(dòng)關(guān)系

1、及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；（員工資料庫(kù)完善度95%以上）

2、社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，每月對(duì)所管控基地、部門(mén)的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險(xiǎn)費(fèi)用，監(jiān)控保險(xiǎn)的異常情況，對(duì)社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

任職規(guī)格：

1、年齡：30～40歲，性別：不限；

2、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)

4、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

5、技能要求：熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工具

6、綜合素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力

7、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

工作地點(diǎn)：

需要長(zhǎng)期出差，出差地點(diǎn)內(nèi)蒙古赤峰、遼寧鐵嶺