人事板塊:
1、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定實施公司的人力資源規(guī)劃,確保人員結構合理化;
2、完善公司人才儲備和梯隊建設,通過對關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),滿足公司發(fā)展對人才的需求;
3、完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系,對績效評價過程進行監(jiān)督和控制;
1、組織協(xié)調(diào)公司各項活動,根據(jù)活動性質(zhì)及內(nèi)容安排各項具體外聯(lián)及內(nèi)部事務;
2、負責企業(yè)文化在各個部門中的宣貫與建設,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
3、做好各部門間的協(xié)調(diào)工作,對各部門提出的需求進行及時處理及反饋;
4、領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等專業(yè),
2、5年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗,熟悉相關政策;
3、思路清晰,具有很強的溝通、分析協(xié)調(diào)和解決問題的能力以及高度的團隊精神,責任心強;
4、善于與各類型各的人交往,待人公平,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補助、五險