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1.交付體系搭建與優(yōu)化：設計全國性批量招聘的標準化流程（SOP），優(yōu)化招聘渠道（如新媒體、院校、代理等），降低獲客成本；建立交付質(zhì)量管控機制，對交付成功率、周期、人均效能等核心指標負責。

2.交付中心的搭建和運營：全面負責全國交付中心的選址、團隊組建與運營；建立全國招聘資源池和全國招聘資源的動態(tài)調(diào)度機制，主導或監(jiān)督重大、緊急招聘項目的落地執(zhí)行。

3.技術(shù)工具落地與優(yōu)化：主導招聘管理系統(tǒng)、AI招聘工具、數(shù)據(jù)分析平臺的引入、落地和全面使用，推動技術(shù)工具與招聘場景深度融合，提升招聘產(chǎn)能。
4.經(jīng)營管理：制定年度預算與經(jīng)營計劃，對交付中心的經(jīng)營利潤負責，具備強烈的成本意識和投入產(chǎn)出比（ROI）思維，確保業(yè)務健康增長。

5.團隊賦能和人才發(fā)展：建立交付團隊能力模型，設計培訓體系，構(gòu)建人才梯隊，提升團隊專業(yè)水平和作戰(zhàn)能力；通過績效管理、激勵機制和文化建設激發(fā)團隊活力。


任職要求：

1.5年以上人力資源服務或招聘交付相關(guān)經(jīng)驗，主導過跨區(qū)域批量招聘項目，熟悉制造業(yè)藍領招聘場景。

2.在大型人力資源公司（如科銳、人瑞、英格瑪?shù)龋┗蛑衅钙脚_（如我的打工網(wǎng)、58網(wǎng)等）管理過全國性、大規(guī)模（年交付量萬人級以上）藍領招聘項目的成功經(jīng)驗。

3.擁有從0到1搭建或深度參與搭建跨區(qū)域交付中心、并實現(xiàn)規(guī)?；瘡椭频膶崙?zhàn)經(jīng)歷，熟悉交付中心的完整運營邏輯。

4.具備主導或深度參與招聘管理系統(tǒng)、AI工具選型與落地項目的經(jīng)驗。

5.具備經(jīng)營者思維，強大的系統(tǒng)思維與問題解決能力，高度的責任心與抗壓能力，有創(chuàng)新精神，敢于突破傳統(tǒng)招聘模式。