一、職位描述:
1、制定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、組織開展招聘工作,新員工的培訓;
2、完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工各項福利的審核與管理;以及處理好公司的員工關(guān)系
6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
7、最好熟悉招投標流程,參與過標書制作。
二、任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。
三、福利待遇
1.基本工資4k-5k
2.完善的福利體系,繳納五險一金、周末雙休(早九晚五)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓等。