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崗位職責：
1、主動了解業(yè)務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關系等方面提供可行性的解決方案并實施落地；
2、關注業(yè)務部門關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織發(fā)展。
3、主動與管理層、員工進行互動，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
4、結合日常工作，參與完善人力資源制度、體系，提升人力資源運作效率；
5、推動企業(yè)文化落地，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；
3、三年以上BP或人事主管工作經驗，有物業(yè)管理或勞動密集型公司經驗優(yōu)先，在招聘、員工關系、薪酬績效等有良好的實踐經驗；
4、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力強，有自我調控及激勵的能力，善于整合資源驅動目標達成；
5、熟練使用Windows（Outlook等）、Office系列（Excel、PPT等）辦公軟件。