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職位：店長 | 聚變游泳健身（愛琴海購物中心店）
核心使命：
全面負責(zé)聯(lián)投中心旗艦店的日常運營、會員服務(wù)、團隊管理與業(yè)績增長，對門店的利潤、會員滿意度和品牌聲譽負最終責(zé)任，確保門店成為區(qū)域的標桿。
具體職責(zé)：
1. 業(yè)績?yōu)橥酰?qū)動增長：
· 制定并達成門店月度、季度及年度業(yè)績目標（包括但不限于會籍、私教、水吧等全口徑收入）。
· 深度分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，洞察市場機會，制定并執(zhí)行有效的銷售策略和營銷活動。
· 監(jiān)督并提升銷售團隊的轉(zhuǎn)化流程，確保高質(zhì)量的客戶體驗和極高的成交率。
2. 團隊打造，凝聚軍心：
· 全面負責(zé)店內(nèi)前廳、會籍、教練等各團隊的招聘、培訓(xùn)、激勵和日常管理。
· 塑造積極、拼搏、有溫度的團隊文化，提升員工滿意度和凝聚力，降低人員流失率。
· 為下屬制定清晰的成長路徑，通過培訓(xùn)和帶教，培養(yǎng)門店的核心骨干。
3. 運營卓越，體驗至上：
· 建立并優(yōu)化門店標準化運營流程（SOP），確保前臺、衛(wèi)生、安全、設(shè)備維護等環(huán)節(jié)萬無一失。
· 將會員滿意度作為核心指標，親自處理重大客訴，建立會員關(guān)懷體系，提升會員粘性和轉(zhuǎn)介紹率。
· 嚴格控制門店運營成本與能耗，提升門店整體利潤率。
4. 品牌落地，市場深耕：
· 作為聚變品牌在當?shù)氐拇匀耍S護并提升品牌形象。
· 與市場部協(xié)同，策劃并執(zhí)行本地的社區(qū)活動、異業(yè)合作，提升門店在周邊市場的影響力和市場份額。
崗位描述（感性部分 - 用于吸引和打動人心）
聚變游泳健身 | 店長（愛琴海購物中心店）
這里不是健身房，這里是您施展商業(yè)才華的舞臺！
如果您不只是一名“管理者”，而是一位渴望擁有自己一份事業(yè)的“創(chuàng)業(yè)者”；如果您不滿足于執(zhí)行命令，而渴望為一個品牌賦予靈魂——那么，聚變聯(lián)投中心店，正是為您準備的平臺。
我們尋找的，不是一名店長，而是這家旗艦店的 “CEO”。
為什么您應(yīng)該毫不猶豫地加入？
· 【真正的“門店CEO”，擁有決策權(quán)】
您將獲得人、財、物、事的充分授權(quán)。從團隊組建、營銷策略到成本控制，您就是這家店的決策核心。我們相信，聽得見炮火的人，最有權(quán)指揮戰(zhàn)斗。
· 【合伙人級別的回報，為夢想買單】
我們提供 “有尊嚴的高底薪 + 強勁的業(yè)績獎金 + 門店利潤分紅” 。您的收入直接與門店利潤掛鉤。在這里，您是在為自己的事業(yè)打拼，您的每一分付出，都會在收入上得到體現(xiàn)。
· 【旗艦店履歷，無價的職業(yè)資產(chǎn)】
聯(lián)投中心店是我們的品牌高地和創(chuàng)新試驗田。在這里的成功經(jīng)驗，將成為您履歷上最閃耀的一筆，也是您未來晉升至公司核心管理層最堅實的臺階。
· 【與創(chuàng)始人并肩，高速成長】
您將直接向創(chuàng)始人/區(qū)域總匯報，參與戰(zhàn)略會議，學(xué)習(xí)最前線的商業(yè)思維和運營打法。我們致力于把每一位核心店長，都培養(yǎng)成未來的事業(yè)合伙人。
我們期待這樣的“商業(yè)伙伴”：
· 具備3年以上健身、運動或高端服務(wù)行業(yè)全面管理經(jīng)驗，有成功的團隊管理和業(yè)績達成案例。
· 精通數(shù)據(jù)分析和商業(yè)邏輯，能夠像經(jīng)營自己的企業(yè)一樣經(jīng)營門店。
· 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力，能吸引、激勵和保留頂尖人才。
· 對服務(wù)品質(zhì)有偏執(zhí)般的追求，堅信“會員口碑”是唯一的護城河。
· 有強烈的企業(yè)家精神，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，渴望挑戰(zhàn)高薪。
我們承諾給您：
· 我薪酬： [8000-35000元] 底薪 + 高額績效獎金 + 年終獎您的年薪上限由您自己決定。
· 福利：帶薪年假、節(jié)日福利、免費健身及家屬特權(quán)、定期精英培訓(xùn)、國內(nèi)外旅游機會。
· 發(fā)展：明確的“管理序列”晉升通道，向城市經(jīng)理，公司合伙人發(fā)展。
是時候，擁有一家屬于自己的“店”了！
如果您已經(jīng)準備好，請立即投遞您的簡歷。對于特別優(yōu)秀的候選人，我們創(chuàng)始人誠摯邀請您直接溝通，請聯(lián)系 [您的直接電話/微信]，讓我們跳過繁瑣的流程，面對面探討未來。
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核心賣點總結(jié)：
1. 定位升級：從“店長”到“門店CEO”，賦予候選人極高的榮譽感和責(zé)任感。
2. 授權(quán)充分：明確告知“人財物事”的決策權(quán)，滿足優(yōu)秀人才對自主權(quán)的渴望。
3. 回報誘人：“利潤分紅”模式直接將其收入與門店深度綁定，吸引力遠超固定高薪。
4. 發(fā)展清晰：“旗艦店履歷”和“創(chuàng)始人直聯(lián)”為他們的長期發(fā)展提供了想象空間。
5. 行動號召有力：“擁有一家屬于自己的店”和“直接溝通”的承諾，能促使頂尖人才立即行動。