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職位亮點(diǎn)： 作為集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌人力資源工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略合作伙伴，推動(dòng)組織與人才發(fā)展，對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)增長提供強(qiáng)力支撐。
【崗位職責(zé)要求】
1. 戰(zhàn)略協(xié)同： 深入理解集團(tuán)研供產(chǎn)銷業(yè)務(wù)邏輯與戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與執(zhí)行相匹配的人力資源規(guī)劃，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
2. 體系建設(shè)： 主導(dǎo)完善和優(yōu)化集團(tuán)任職資格與能力模型、崗位與人才發(fā)展、人才招聘、全面績效、薪酬激勵(lì)、員工培訓(xùn)等HR全模塊制度體系，確保其在集團(tuán)范圍內(nèi)的有效實(shí)施與迭代。
3. 業(yè)務(wù)支持： 為集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元和職能部門提供全方位人力資源解決方案，包括組織設(shè)計(jì)、崗位管理、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理、核心人才保留等。
4. 團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總部與各子公司招聘培訓(xùn)、薪酬績效、開發(fā)培訓(xùn)、人事事務(wù)等業(yè)務(wù)模塊的HR團(tuán)隊(duì)人員，分配任務(wù)，指導(dǎo)工作，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，建設(shè)一支支撐集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)人力資源管理隊(duì)伍。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 獨(dú)立運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析，洞察組織人效、組織健康度與活力、人才勝任能力、人才流動(dòng)、激勵(lì)效果等問題，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 文化建設(shè)： 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
【基本資格要求】
1. 要求30—40歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 必須具備8年以上，中大型研供產(chǎn)銷一體化制造企業(yè)專職的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HR經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的HR管理工作背景。
4. 精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉職業(yè)健康管理，具備預(yù)防和妥善處理各類勞動(dòng)糾紛實(shí)踐。
5. 熟練使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求】
1.核心素質(zhì)： 具備卓越的戰(zhàn)略思維、自驅(qū)學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)洞察能力、識(shí)人和用人能力、分析決斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有成功推動(dòng)組織變革、薪酬績效項(xiàng)目、關(guān)鍵人才招聘項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系和多地用工管理的經(jīng)驗(yàn)，具有使用過主流績效管理工具（如BSC、OKR、KPI）的經(jīng)驗(yàn)。