崗位內(nèi)容:
  1.組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
  2.人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理
  3.績效管理體系搭建與優(yōu)化
  4.企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)管理
  5.人力資源團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同
  任職要求:
  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2.經(jīng)驗(yàn)要求
  具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  具備豐富的 0-1 人力資源體系搭建及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)等,能夠獨(dú)立推動(dòng)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施。