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【崗位要求】：
1.組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，使人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，做好人力資源配置工作；
3.根據(jù)公司年度目標(biāo)、設(shè)置各部門考核指標(biāo)，完成年度人事工作任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，包括薪資核算、社保和公積金繳納、個(gè)稅申報(bào)等；
5.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、合同簽訂、續(xù)簽；
6.維護(hù)員工檔案、員工信息及系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)等；
7.負(fù)責(zé)文化建設(shè)、組織公司員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力等；
8.協(xié)助日常行政管理工作，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先考慮；
2.人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年及以上相關(guān)大型國(guó)企人事工作經(jīng)驗(yàn)，持有專業(yè)職稱者優(yōu)先；
4.熟悉人力資源、行政文書基礎(chǔ)工作及人力相關(guān)的法律法規(guī)；
5.具有良好的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展崗位工作；
6.責(zé)任感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，文書能力好，有團(tuán)隊(duì)精神；
7.能嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和廉潔自律規(guī)定。
【職位亮點(diǎn)】：國(guó)企編制、周末雙休、五險(xiǎn)一金、提供工作餐、帶薪年假、年度體檢、醫(yī)療補(bǔ)助、定向培養(yǎng)