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一、崗位職責(zé)

1-培訓(xùn)與發(fā)展?

· 搭建崗位勝任力模型，設(shè)計(jì)晉升通道

· 搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系（新員工/管理層/專(zhuān)業(yè)技能）

· 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃）

· 組織培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)

· 開(kāi)發(fā)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)課程資源

2-企業(yè)文化建設(shè)?

· 建立文化傳導(dǎo)的"三線模型"（制度線、故事線、儀式線）

· 策劃企業(yè)文化主題活動(dòng)，推動(dòng)價(jià)值觀行為化落地

· 設(shè)計(jì)差異化雇主品牌戰(zhàn)略

· 推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施

· 管理員工滿意度調(diào)查與改進(jìn)

· 實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃


二、任職要求：

· 法學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

· 五年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊

· 掌握人力資源管理理念和工具，具有人力資源規(guī)劃和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

· 有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力

· 積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)接受新事物