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崗位職責：
1、優(yōu)化規(guī)章制度、落實相關管理、績效考核、核算薪酬、考勤、落實OA審批制度、報銷制度、促進合規(guī)化、流程化。
2、按月協(xié)助制定績效、匯總績效、結合薪酬、晉升、淘汰、面談、復盤等。
3、做好招聘工作，及時補充所需人員。
4、核算全月薪資待遇、提成、核算甲方費用表，做好臺賬。
5、申報個人所得稅。
6、對接勞務派遣甲方人資、處理甲方需求。
7、風控工作：對公司的協(xié)議合同、用人用工風險提前規(guī)避風險。
8、處理勞資糾紛，包含洽談、談判階段以及仲裁階段。
9、接洽政府相關科室及完成布置的工作。
10、其他人事、行政方面工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公室軟件及各類人事管理軟件；
2、有良好的溝通、組織、協(xié)調及推動能力；
3、熟悉國家、地方法律法規(guī)及了解企業(yè)用人機制、福利待遇機制、培訓機制等；
4、熟悉人事工作流程，有嫻熟的處理技巧；
5、具有較強的工作責任心；
6、有豐富人事方面經驗或具備人力資源相關證書者優(yōu)先考慮。
7、有人力資源或勞務派遣企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。