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年齡要求：35歲以下。
專業(yè)：工商管理、法學類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
職稱（職業(yè)資格）：經(jīng)濟師或其他相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。
工作經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或組織人事工作經(jīng)驗。
其他要求：較強的領(lǐng)悟力和理解力。
崗位職責：
1. 負責辦理員工入職、離職、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等各類人事手續(xù)；負責執(zhí)行考勤管理相關(guān)制度；負責建立公司人員信息臺帳，編制各類員工信息統(tǒng)計報表；負責協(xié)調(diào)組織完成各部門試用期員工的考核、評估等工作。
2. 負責建立健全公司依法用工、用工風險防控機制；負責勞動合同的日常管理勞動合同臺賬的建立與完善；負責勞動用工年檢、勞動爭議管理等；負責員工意見建議管理、員工關(guān)系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作。
3. 負責制訂、實施、跟進公司年度培訓計劃，落實后備人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃；負責公司員工職業(yè)規(guī)劃管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作，指導員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，并實施針對性地培訓；負責組織實施全流程的內(nèi)外部培訓工作；負責對培訓需求、效果進行調(diào)查分析；負責收集、編寫培訓教材、資料，建立培訓檔案。
4.負責做好人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作。負責公司核心人才隊伍、后備人才隊伍建設(shè)及智力引進；負責做好推優(yōu)評先工作。