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1.負責員工招聘，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等;
2.組織新員工入職培訓，包括公司介紹、規(guī)章制度培訓、崗位培訓等;
3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效管理制度，包括設定績效指標、進行績效評估、制定激勵施等;
4.負責員工福利管理，包括社會保險繳納等;
5.組織員工培訓與發(fā)展，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等;
6.處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛調解、離職手續(xù)等;
7.維護員工信息管理系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和保密性;
8.負責編制和分析人力資源相關報表，提供數(shù)據支持和決策參考;
9.參與制定和完善企業(yè)文化建設和員工關懷措施