【核心職責(zé)】
一、員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”全流程風(fēng)險管控:
1、入職環(huán)節(jié): 確保新員工勞動合同、保密協(xié)議等法律文書在入職當(dāng)天完成簽署,內(nèi)容零差錯;嚴(yán)謹(jǐn)審核入職資料真實性;
2、在崗環(huán)節(jié)(轉(zhuǎn)/調(diào)): 規(guī)范執(zhí)行員工崗位異動、部門調(diào)動、薪資調(diào)整的內(nèi)部審批流程與法律文書變更(如勞動合同變更協(xié)議);
3、離職環(huán)節(jié): 主導(dǎo)離職面談(側(cè)重于風(fēng)險信息收集),嚴(yán)謹(jǐn)核算離職工資;規(guī)范辦理離職手續(xù),出具離職證明,完成社保公積金轉(zhuǎn)出,并妥善處理潛在勞動爭議。
二、社保與公積金精準(zhǔn)管理:
1、負(fù)責(zé)全體員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、基數(shù)核定、變更、轉(zhuǎn)移、封存等全流程操作,確保零差錯。
2、獨立完成社保公積金繳費數(shù)據(jù)的核算、核對與審批,確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn),并對相關(guān)成本負(fù)責(zé)。
三、 員工檔案與合同合規(guī)管理:
1、建立并維護全體員工的人事檔案(包括電子與紙質(zhì)檔案),確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性、保密性及合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等法律文書的起草、簽訂、變更、續(xù)簽與終止流程,確保所有操作嚴(yán)格符合《勞動合同法》規(guī)定,無法律漏洞。
3、建立檔案管理風(fēng)控體系,定期進行合規(guī)性自查。
四、對外關(guān)系維護與事務(wù)談判:
1、作為公司代表,主動建立并維護與社保局、公積金管理中心、勞動監(jiān)察部門等政府機構(gòu)的良好工作關(guān)系。
2、主導(dǎo)或參與涉及社保、公積金的對外溝通、協(xié)調(diào)與談判,高效處理相關(guān)爭議與異常事件,有力維護公司權(quán)益。
【任職資格要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上專職從事社保公積金實操及勞動關(guān)系事務(wù)的工作經(jīng)驗,有中大型企業(yè)或集團公司背景者優(yōu)先。
3、具備出色的數(shù)據(jù)敏感度和精準(zhǔn)操作能力,過往工作無重大差錯。
【核心能力】
1、嚴(yán)謹(jǐn)性與風(fēng)險意識: 思維縝密,做事條理清晰,對流程和細(xì)節(jié)有追求,能預(yù)判并規(guī)避潛在風(fēng)險。
2、卓越的溝通能力: 具備與外部機構(gòu)打交道的技巧,語言表達(dá)精準(zhǔn)、有力,能夠有效說服對方并達(dá)成目標(biāo)。
3、高度的責(zé)任心與保密意識: 對經(jīng)手的數(shù)據(jù)和檔案負(fù)有高度責(zé)任,恪守職業(yè)道德與保密協(xié)議。
【薪資福利】
1、六險一金(社會保險+商業(yè)意外險+住房公積金);
2、年終獎金+激勵獎金+績效獎金;
3、節(jié)日福利+生日禮金+高溫補貼;
4、廣闊的發(fā)展空間,一年兩次晉升機會;
5、培訓(xùn)福利:入司培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)、專業(yè)1對1帶教、定期內(nèi)訓(xùn)課程、不定期外訓(xùn)培養(yǎng)等;
6、不定期舉行豐富多彩的員工團建活動。