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核心職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊，優(yōu)化人力資源體系。
2. 主導(dǎo)人才招聘與配置，提升招聘效能與雇主品牌，確保關(guān)鍵崗位人才供給。
3. 設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動的績效管理與銷售激勵方案，有效驅(qū)動組織效能提升。
4. 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動關(guān)系事宜，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營，確保人力資源工作的合規(guī)性與專業(yè)性。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管或經(jīng)理級崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行有效整合；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3. 具備戰(zhàn)略思維和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能作為業(yè)務(wù)伙伴解決復(fù)雜人事問題。
4. 擁有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和原則性，能有效激勵和發(fā)展下屬。