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職位描述

一、集團簡介

我們是一家專注于國家戰(zhàn)略有色金屬銻行業(yè)的集團公司，擁有3座自有礦山，構(gòu)建了從采礦、選礦、初冶煉、深加工冶煉到研發(fā)、貿(mào)易、銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈。集團產(chǎn)業(yè)版圖廣泛分布于甘肅隴南禮縣、甘肅宕昌、廣西羅城、貴州岑鞏、婁底新化、湖南長沙、海南?？凇⑾愀鄣榷嗟?，是銻行業(yè)中具有重要影響力的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

二、計劃概述

“銻業(yè)未來領(lǐng)袖”計劃是一項旨在培養(yǎng)集團未來5-8年內(nèi)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元負責人與核心職能高管的專項人才工程。本計劃由集團董事長、總裁及核心高管團隊親自擔任導師，通過“一對一”帶教、戰(zhàn)略項目參與、跨地域輪崗實踐，為集團打造一支既懂專業(yè)又忠于企業(yè)的領(lǐng)軍人才隊伍。

三、計劃人數(shù)

2-3人

四、專業(yè)要求

會計學、金融學、稅務(wù)、法學、審計學、財務(wù)管理、工業(yè)工程、安全管理、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)

五、終極培養(yǎng)目標

集團副總、財務(wù)經(jīng)理、風控中心經(jīng)理

（一）發(fā)展路徑

入職“一對一”帶教→跨板塊輪崗（12-18個月）→定崗培養(yǎng)（關(guān)鍵崗位）→高管助理→業(yè)務(wù)單元/部門負責人。

（二）培養(yǎng)目標

培養(yǎng)成為集團戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元或核心職能的高級管理者

六、任職資格

學歷：本科及以上學歷，重點院校或碩士研究生學歷優(yōu)先。

專業(yè)：接受上述所列所有專業(yè)方向，歡迎具備工科與管理復合背景的候選人。

經(jīng)驗：對銻金屬或有色金屬行業(yè)有濃厚興趣，具備2-5年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

特質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導潛力、戰(zhàn)略思維、學習能力與抗壓能力，愿意接受跨地域工作安排，對企業(yè)有高度的忠誠度和歸屬感。

七、培養(yǎng)體系特色

高管導師制：每位學員匹配一名集團高管作為職業(yè)導師，進行為期三年的深度輔導與資源支持。

全景輪崗實踐：在集團遍布甘肅、廣西、貴州、湖南的各大產(chǎn)業(yè)基地進行輪崗，深入理解從礦山、選冶到深加工、研發(fā)貿(mào)易的全產(chǎn)業(yè)鏈運作。

戰(zhàn)略級項目參與：參與項目推進、重大投資決策、市場開拓等核心工作，在實踐中錘煉決策能力。

個性化發(fā)展通道：根據(jù)個人特質(zhì)與集團戰(zhàn)略需求，定期復盤，動態(tài)定制專屬成長路徑。

八、薪酬福利

參照行業(yè)標準，提供高于市場平均水平的薪酬，以確保吸引頂尖人才：

（一）全面薪酬：

年度總收入范圍：15萬-45萬元人民幣（根據(jù)定崗及績效浮動）。

（二）完善福利：

績效獎金、年終獎勵、五險，部分崗位提供補充商業(yè)保險、交通補貼、通訊補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、免費住宿、餐補、年度健康體檢、豐富的文體活動與團隊建設(shè)。

四、應(yīng)聘方式

歡迎有志于銻行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入我們，共同開創(chuàng)中國銻產(chǎn)業(yè)的未來！

本招聘信息最終解釋權(quán)歸本公司所有。