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一、參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理
1、依據(jù)年度經(jīng)營目標，組織制定全年具體的產(chǎn)品企劃、銷售計劃、渠道市場活動、銷售政策、產(chǎn)品推廣、產(chǎn)品形象提升、銷售渠道拓展與開發(fā)方案等營銷規(guī)劃和策略，完成公司下達的經(jīng)營指標；
2、負責建設公司營銷組織和團隊管理體系，以及制定相關的管理制度與行為規(guī)范；組織、監(jiān)督營銷團隊對各項規(guī)劃、政策和計劃的貫徹執(zhí)行，完成公司的營銷目標；
3、制定全年銷售費用預算，引導和控制市場銷售工作的方向和進度。
二、銷售管理
1、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略，規(guī)劃品牌銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向；
2、制定公司年度銷售計劃確保完成公司年度銷售目標、市場目標、回款目標和利潤目標；
3、對銷售人員進行監(jiān)督管理及考核，對活動設計以及實施方案，遵循和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；培訓市場營銷人員，建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務；
4、制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作；
5、負責制訂公司的產(chǎn)品銷售管理制度及工作規(guī)范，建立健全各項管理制度，完善產(chǎn)品銷售管理體系。
三、市場管理
1、進行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領域；
2、深入了解本行業(yè)、即時把握信息、分析市場狀況，正確做出市場銷售預測，向公司提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與決策依據(jù)；
3、定期組織進行詳細的市場調(diào)研，分析市場變化，搜集新品牌的資料。
四、銷售部門內(nèi)部管理
1、按照公司的運營模式，監(jiān)督本部門完成運營目標，確保工作完成的進度，并按要求向總經(jīng)理匯報本部門的經(jīng)營管理情況；
2、根據(jù)銷售部門業(yè)務的性質(zhì)，為業(yè)務的開展提供指導，對部門管理狀況進行分析，針對重點，提出改善管理的方案；
3、負責分管部門各項業(yè)務的協(xié)調(diào)、安排工作；
4、負責銷售隊伍的組建、人員的考核和激勵及培訓機制的建立工作。
五、客戶關系管理
1、建立、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的客戶關系管理體系；
2、監(jiān)督、檢查客戶服務及售后服務情況，確保服務質(zhì)量的提升；
3、維護與重要客戶間的良好合作。

【任職要求】
1、本科及以上，市場營銷、經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有8年以上銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有數(shù)據(jù)、軟件、新能源行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有客戶資源關系儲備，有獨立能力搭建銷售體系；
4、具備敏銳的市場感知及方向把控能力，極強的策劃能力，豐富的品牌推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、具備較強的市場開拓能力、人際溝通能力和商務談判技巧，以及較強的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
6、具備高度的責任心、自信心和團隊合作精神；
7、具有一定的海外工作經(jīng)驗和英語表達溝通能力。

【薪資福利】
一、薪資待遇：
提供具有競爭力的薪資水平，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。
二、福利待遇：
1、福利保障：
公司為員工繳納五險一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。
2、職業(yè)發(fā)展：
提供內(nèi)部及外部的學習培訓機會，幫助員工提升自身學歷和職稱，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3、其他福利：
提供節(jié)日福利、出差補貼等。