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崗位職責要求：
組織管理：掌握組織管理、流程管理和績效管理等相關理論知識和方法、工具；能給出流程優(yōu)化或效率提升方案或意見；在他人指導下，完成與戰(zhàn)略發(fā)展匹配的組織/流程/績效設計原則及方案；在他人指導下，完成崗位認證標準編制；獨立完成企業(yè)文化活動策劃，并組織實施；獨立完成檔案管理制度或規(guī)范設計；獨立完成培訓方案的策劃和組織實施。
履約管理：主導收集整理歷年供貨、付款情況、采購占比、供應商合作等采購數(shù)據(jù)（如：合作供應商供應數(shù)據(jù)、商務付款數(shù)據(jù)等）；獨立完成付款過程管理；參與合同管理及標準模板編制；獨立進行物資/服務的各供應商成本分析或各供應商交付瓶頸分析，在合理的成本與交付保障下供應商履約分析；負責履約管理業(yè)務數(shù)字化模塊建設。
物資管理：負責組織落實公司物資管理相關制度，制定部門物資管理細則；負責物資采購的管理工作，包括負責物資采購計劃的匯總，編寫集中采購計劃和申報工作，支持采購計劃實施；負責項目物資庫存管理工作，包括組織現(xiàn)場開展出入庫、盤庫等工作；負責物資消耗分析及成本分析；負責物資管理業(yè)務數(shù)字化模塊建設。
成本管理：能根據(jù)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)該業(yè)務存在的問題并提出解決方案；能結合業(yè)務及歷年數(shù)據(jù)，設計相應科目的成本定額標準。
項目管理：在工作任務分配中，熟悉如何制定工作計劃，并了解工作相關人員的職責和個性特點，對工作進行合理的分工安排；能獨立完成項目（自己主責的內(nèi)容模塊）計劃的風險點、交付物質量控制和資源需求、梳理；在組織工作時，能對相關部門的實際業(yè)務情況、部門文化有清楚的了解和認識，熟練掌握在組織開展工作中的問題解決能力。