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1. 招聘與人才配置
根據(jù)業(yè)務部門需求，制定招聘計劃，組織面試流程，完成候選人篩選、offer 發(fā)放及新員工入職引導，確保人才及時到崗。
2. 員工關(guān)系管理
處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，維護員工檔案的完整性與準確性。
協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工之間的矛盾，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及勞動糾紛預防與處理，確保合規(guī)用工。
3. 績效管理與薪酬福利
搭建并優(yōu)化績效管理體系，組織績效目標制定、考核實施及結(jié)果應用。
管理員工社保、公積金等福利，根據(jù)公司情況優(yōu)化福利方案。
4. 培訓與發(fā)展
調(diào)研員工培訓需求，制定年度培訓計劃，組織開展新員工培訓、崗位技能培訓等。
評估培訓效果，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展情況，為員工提供成長支持。
5. 制度建設(shè)與部門管理
制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，如考勤制度、獎懲制度等，并監(jiān)督執(zhí)行。
管理人事團隊，分配工作任務，進行績效考核與業(yè)務指導，提升團隊專業(yè)能力。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)基礎(chǔ)
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（持有人力資源管理師（二級及以上） 、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先）
2. 工作經(jīng)驗要求
具備3-5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1-2 年團隊管理或主管級崗位經(jīng)驗。
全模塊 HR 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能要求
能獨立設(shè)計或優(yōu)化招聘、績效、薪酬等模塊的制度與流程，并推動落地。熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能有效預防和處理勞動糾紛。
4. 綜合素質(zhì)要求
溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接業(yè)務部門、員工及外部機構(gòu)，清晰傳遞信息并解決跨部門問題。
問題解決能力：面對員工投訴、招聘難等突發(fā)情況，能快速分析原因并給出可行方案。
抗壓與規(guī)劃能力：能在多任務并行的場景下合理規(guī)劃工作，承受業(yè)務高峰帶來的工作壓力。