崗位薪酬福利:
1.強(qiáng)度低,壓力小,收入穩(wěn)定:月綜合 10K 起,努努力30K也不是問(wèn)題
2.入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金 (以 15 號(hào)為節(jié)點(diǎn),公積金按單邊 12% 繳納)
3.晉升機(jī)制:半年度調(diào)薪 / 競(jìng)聘機(jī)制,每次晉升成功漲薪 1000-4000 (直接參考業(yè)績(jī)達(dá)成,公平透明,覆蓋面廣)
4.帶薪培訓(xùn) 2 周:螞蟻內(nèi)部全流程入職培訓(xùn),快速上手,系統(tǒng)成長(zhǎng)
5.專屬園區(qū)班車接送 — 專屬師傅安全護(hù)送
6.食堂棒棒棒 —— 干飯人的美食天堂
7.異地入職提供免費(fèi) 7 天酒店,報(bào)銷來(lái)時(shí)的高鐵票或者飛機(jī)票
工作職責(zé):
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假全休,內(nèi)勤無(wú)外出!??!
客戶群體:螞蟻平臺(tái)資產(chǎn)超 30 萬(wàn)的黑卡客戶
1.通過(guò)電話 / 企微等方式,為黑卡客戶提供全方位理財(cái)服務(wù),推薦適合的增值 / 理財(cái)產(chǎn)品,提升客戶的 AUM 規(guī)模;
2.維護(hù)高凈值客戶,包括收集和管理客戶資料,分析和洞察客戶需求等,同時(shí)做好客戶的風(fēng)險(xiǎn)偏好、財(cái)務(wù)狀況評(píng)估工作,根據(jù)評(píng)估結(jié)果向客戶推薦適宜的資產(chǎn)配置方案,提升客戶的AUM;
3.堅(jiān)守客戶第一,與客戶保持高效溝通并建立良好的客情關(guān)系,提升客戶財(cái)富管理體驗(yàn)。
非傳統(tǒng)電銷模式,日均 2 小時(shí) + 通電話量,通過(guò)數(shù)據(jù)分析和方案輸出達(dá)成業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化,更側(cè)重營(yíng)銷轉(zhuǎn)化意識(shí)
工作場(chǎng)景舉例:電話聯(lián)系公司提供的客戶,添加企微好友,維護(hù)客情關(guān)系,根據(jù)他當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況,推薦理財(cái)或者基金產(chǎn)品,提升客戶在支付寶的產(chǎn)品使用深度公司情況:
國(guó)民級(jí)平臺(tái)背書(shū),成單更輕松:支付寶起步于 2004 年,依托超 10 億用戶基礎(chǔ)的生活服務(wù)生態(tài),2023 年研發(fā)投入超 200 億,打造智慧理財(cái)、云計(jì)算、信用評(píng)價(jià)等全鏈條服務(wù);全球合作覆蓋多地區(qū),能為客戶提供 “全球收、付、匯” 支持,公募基金推薦自帶信任 buff,不用花精力建立平臺(tái)認(rèn)知!