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崗位定位：
您將是人力資源決策的“數(shù)據(jù)大腦”。核心負責薪酬、績效的精準運營與數(shù)據(jù)分析，確保體系的公平與高效，用數(shù)據(jù)驅動人力資源工作的持續(xù)改進。

核心職責：
一、薪酬福利運營：
負責每月薪酬數(shù)據(jù)的核算、整理與校驗，確保薪資準時準確發(fā)放。
管理五險一金的申報、繳納及相關答疑工作。
參與薪酬調研，協(xié)助HR經(jīng)理進行薪酬體系的優(yōu)化與維護。

二、績效管理支持：
協(xié)助組織實施績效評價周期，跟進績效過程的閉環(huán)管理。
維護績效數(shù)據(jù)，確保計算準確，為績效面談與改進提供數(shù)據(jù)支持。

三、數(shù)據(jù)分析與報告：
定期收集、整理各類人力數(shù)據(jù)，編制人力資源月度報表。
通過數(shù)據(jù)分析，洞察人才管理問題，并提出優(yōu)化建議。
設計和優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)儀表盤與模板，提升數(shù)據(jù)處理的自動化與可視化水平。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、財務管理、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，必須有薪酬、績效或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗。
3、對數(shù)字高度敏感，具備較好的邏輯思維和嚴謹細致的工作習慣。學習能力強。
4、必須熟練使用Excel，掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等常用函數(shù)，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。

加分項：
1、了解勞動法關于薪酬、工時、休假等相關規(guī)定，具備用工風險意識。
2、參與梳理過公司人事相關管理制度及流程。
3、若具備拍攝、剪輯或自媒體運營經(jīng)驗，將主導或協(xié)助創(chuàng)作公司文化視頻、招聘宣傳物料，在社交媒體上展示公司活力，助力雇主品牌形象建設。


職位福利：雙休、五險一金、績效獎金、年底雙薪、全勤獎、餐補、帶薪年假