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崗位職責(zé)：
1、招募：根據(jù)公司的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開(kāi)拓招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，為公司招募并儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求:
2、員工關(guān)系：賦能并督導(dǎo)門店“入轉(zhuǎn)調(diào)離”各環(huán)節(jié)按規(guī)據(jù)作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴和意外事件等處理，持續(xù)有效防范用工風(fēng)險(xiǎn);
3、檔案管理：按照人事工作流程及管理制度負(fù)表員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等);
4、薪酬福利：負(fù)麥公司、門店每月的考勤核對(duì)、薪酬計(jì)算，供應(yīng)商對(duì)接，解答公司、門店伙伴對(duì)工資的疑問(wèn)；主動(dòng)了解行業(yè)生態(tài)及激勵(lì)薪資調(diào)研，并給出解決措施；策劃并執(zhí)行部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與企業(yè)文化認(rèn)同；
5、績(jī)效激勵(lì):負(fù)責(zé)每月公司、門店目標(biāo)、績(jī)效評(píng)級(jí)計(jì)算，診斷分析績(jī)效問(wèn)題并給出解決措施；
6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷；2-3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、強(qiáng)業(yè)務(wù)視角，能快速理解戰(zhàn)略需求，具備數(shù)據(jù)敏感性和跨部門推動(dòng)力；
3、工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力:
4、有一定的團(tuán)隊(duì)管理和部門協(xié)作的能力；
上班時(shí)間:10:00-18:00