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1、深入了解業(yè)務(wù)和組織，能深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的人力資源解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，并推動(dòng)方案落地；
4、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)，以支持業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)、績效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，擅于溝通， 喜歡獨(dú)立思考；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；
5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。