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【崗位職責(zé)】
1、流程與體系管理：建立、優(yōu)化人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的服務(wù)流程與操作標(biāo)準(zhǔn)（SOP)
確保各項(xiàng)事務(wù)處理高效、規(guī)范、統(tǒng)一；
2、日常運(yùn)營事務(wù)處理：統(tǒng)籌管理員工全生命周期事務(wù)，包括但不限于入離職、調(diào)動(dòng)、檔案管理、考勤管
理等；負(fù)責(zé)薪酬福利核算、發(fā)放及相關(guān)政策解釋，處理社保等福利事務(wù)；規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、成本控制與資源優(yōu)化：合理規(guī)劃SSC預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，優(yōu)化資源配置，降低運(yùn)營成本；探索并引入成本優(yōu)化方案，提高資源利用效率。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少了年以上薪酬績(jī)效、員工關(guān)系或SSC管理經(jīng)驗(yàn)。
3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。