崗位職責:
1、負責年度薪酬調(diào)研,協(xié)助人力資源經(jīng)理完善薪酬體系;
2、負責公司員工工資審核及綜合人力成本管控分析;
3、負責公司五險一金增減員審核,協(xié)調(diào)工傷申報等工作;
4、根據(jù)政府政策規(guī)定申報高層次人才引進、薪酬福利相關政策補貼費用;
5、監(jiān)督業(yè)務部門績效管理工作落實情況,確保執(zhí)行無偏差;
6、匯總績效管理工作執(zhí)行過程中的問題點,對管理人員的績效意識、績效管理能力進行培訓提升。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關管理類專業(yè);
2、具備3年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)薪酬、績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī);
4、熟悉人事管理的各種工具應用;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。