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1、負責區(qū)域組織績效、員工績效管理的全流程管理和主攻“產(chǎn)品線樣板間”打造；
2、負責對業(yè)務單元各級管理者提供賦能（培訓）及指導支持，幫助管理者掌握績效管理工具和方法、提高績效管理能力；
3、定期組織績效有效性分析及復盤回顧，提出改進/優(yōu)化意見，持續(xù)完善公司的績效激勵體系；
4、針對不同業(yè)務類型、發(fā)展階段，參與或主導業(yè)務單元各類獎金激勵體系、方案設計和過程執(zhí)行；
5、負責跟進激勵方案的執(zhí)行，定期對激勵的有效性、方案的與業(yè)務發(fā)展的匹配性進行分析與總結，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的問題及規(guī)律，不斷迭代方案，以提高激勵的公平性和對業(yè)務目標達成的支撐有效性；
6、參與事業(yè)部層面薪酬績效專項項目。

任職資格：

1、主導或參與過績效管理體系（組織績效、個人績效）的搭建；理解&掌握績效管理各類工具優(yōu)劣、指標分解、制定的方法和規(guī)則；
2、具備對各級管理者賦能（培訓）和指導能力，能有效和各級管理者溝通，提供全員績效管理能力；
3、擅長針對不同業(yè)務類型、發(fā)展階段，設計績效激勵體系和方案（如研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、養(yǎng)殖等）；
4、對薪酬數(shù)據(jù)敏感，擅長各類數(shù)據(jù)整理分析，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)背后的問題及規(guī)律，為管理提供決策支持和改進意見；

5、人力資源管理專業(yè)、工商管理或理工科類專業(yè)；

6、3年及以上500人規(guī)模以上生產(chǎn)制造或銷售行業(yè)的薪酬績效模塊工作經(jīng)驗。