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崗位職責(zé)
制定并執(zhí)行崗位招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、工程等崗位全流程招聘；
主導(dǎo)薪酬談判與錄用管理，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成候選人評(píng)估與入職跟進(jìn)；
開展新能源行業(yè)人才地圖繪制，建立并持續(xù)更新關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫；
運(yùn)營招聘渠道，包含傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、脈脈、RPO、獵頭等，進(jìn)行渠道日常職位維護(hù)、資源管理，供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量評(píng)估；
搭建招聘數(shù)據(jù)分析體系，通過BI工具制作可視化看板，定期輸出轉(zhuǎn)化率、渠道效能等分析報(bào)告；
維護(hù)校企合作資源；
職位要求
本科及以上學(xué)歷，2年以上新能源/制造招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握多種面試技術(shù)，能獨(dú)立完成技術(shù)崗位人才評(píng)估；
熟悉重慶地區(qū)制造業(yè)用工市場，熟悉本地人力資源市場、獵頭、PRO、大中專、本科高校招聘資源；
精通招聘數(shù)據(jù)分析方法論，具備BI工具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘看板優(yōu)化；
具備新能源行業(yè)人才地圖繪制及關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具有培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等多模塊HR復(fù)合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力；