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財(cái)務(wù)崗位內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)健全的完善公司財(cái)務(wù)管理制度體系，財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

2.制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，審核公司預(yù)算，財(cái)務(wù)報(bào)告，會計(jì)決算等。

3.進(jìn)行稅務(wù)籌劃與管理，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理。

5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事崗位內(nèi)容：

1. 制定執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

3. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試。

4. 績效考評：制定考評政策，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的溝通工作，不合格員工辭退。

5.激勵與報(bào)酬：制定薪酬政策，晉升政策，組織提薪評審，晉升評審。 6.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

7. 教育培訓(xùn)：組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

任職要求：
1. 5年或以上的財(cái)務(wù)全盤及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。