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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與制度體系建設(shè)，統(tǒng)籌人才發(fā)展、組織效能提升及企業(yè)文化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位分析、渠道拓展、面試評(píng)估及入職培訓(xùn)，確保人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案并推動(dòng)實(shí)施，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，定期開展員工滿意度調(diào)研與改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬福利體系，核算人力成本預(yù)算，優(yōu)化社保公積金繳納流程及勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性管控；
5、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，處理員工關(guān)系事務(wù)，主導(dǎo)重大勞資糾紛調(diào)解及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)預(yù)案制定；
6、定期分析人力數(shù)據(jù)報(bào)表，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型期間的人力資源配置調(diào)整。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、培訓(xùn)績(jī)效管理等模塊。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，掌握勞動(dòng)合同法、社保繳納等實(shí)操規(guī)范；
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用Excel函數(shù)及HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本核算與趨勢(shì)預(yù)測(cè)；
4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。