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更新于 9月30日

OA系統(tǒng)工程師

1.8-2萬
  • 蘇州吳江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

JavaSQLShellMySQLDockerOA系統(tǒng)計(jì)算機(jī)軟件
崗位要求:
1.年齡要求:35歲以下
2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上經(jīng)驗(yàn);
4.素質(zhì)和能力要求:
(1)具備泛微OA系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、E10版本系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)有大型企業(yè)OA運(yùn)維開發(fā)經(jīng)驗(yàn),并具備數(shù)據(jù)庫操作能力,熟練進(jìn)行常見數(shù)據(jù)庫MySQL/SQLServer/ Oracle數(shù)據(jù)庫的增刪改查;
(3)了解掌握Linux操作系統(tǒng)以及常用命令,具備Java、JSP/Servlet語言基礎(chǔ),以便于理解系統(tǒng)邏輯、進(jìn)行二次開發(fā)或修復(fù)基礎(chǔ)bug;
(4)深刻理解泛微的“流程引擎”、“表單引擎”、“內(nèi)容管理”、“門戶引擎”等核心模塊的運(yùn)作原理;熟練使用系統(tǒng)管理后臺(tái),進(jìn)行用戶/角色/權(quán)限、流程定義、表單模板、門戶搭建、系統(tǒng)集成等各項(xiàng)配置;
(5)能夠與業(yè)務(wù)部門溝通,準(zhǔn)確理解其辦公流程(如行政審批、財(cái)務(wù)報(bào)銷、人事招聘等),并將其轉(zhuǎn)化為OA系統(tǒng)中可執(zhí)行的電子化流程,具備流程優(yōu)化意識(shí),能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有流程的不合理之處,并提出系統(tǒng)層面的改進(jìn)建議;
(6)具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),具有項(xiàng)目管理證書(PMP等)/高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證的優(yōu)先;
(7)需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對用戶提交的問題及時(shí)響應(yīng)、跟蹤到底;具備良好的服務(wù)心態(tài),將內(nèi)部用戶視為客戶,積極幫助他們解決問題;
(8)有較強(qiáng)文檔編寫、分析問題和解決問題的能力;
誠信與良好的職業(yè)操守、善于溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、良好的工作主動(dòng)性與抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)與解決問題能力;
崗位職責(zé)及權(quán)限:
1.負(fù)責(zé)泛微OA系統(tǒng)的日常運(yùn)維及技術(shù)支持,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,包括用戶培訓(xùn)、權(quán)限管理、流程搭建、接口開發(fā)、日常問題處理等;
2.負(fù)責(zé)OA流程優(yōu)化設(shè)計(jì)、表單制作、二次開發(fā)、與第三方系統(tǒng)接口對接開發(fā)與維護(hù)、對系統(tǒng)流程優(yōu)化、關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控提出建議;
3.與部門用戶協(xié)作,收集需求,優(yōu)化工作流程,提升辦公自動(dòng)化水平;
4.監(jiān)控系統(tǒng)性能,日常巡檢工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的系統(tǒng)問題;
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全,包括用戶權(quán)限管理和數(shù)據(jù)的備份等工作;
6.編制和維護(hù)系統(tǒng)文檔,包括配置記錄、接口文檔、用戶手冊和操作指南,并對運(yùn)維資料做編制更新及時(shí)存檔工作;
7.負(fù)責(zé)OA項(xiàng)目的實(shí)施推廣工作,包括調(diào)研用戶需求、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、制定實(shí)施方案、編寫培訓(xùn)手冊并對用戶進(jìn)行培訓(xùn)等。與系統(tǒng)提供商、實(shí)施顧問和內(nèi)部用戶進(jìn)行有效交流,協(xié)調(diào)、解決系統(tǒng)實(shí)施中相關(guān)問題;
8.負(fù)責(zé)OA相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)管理,協(xié)調(diào)客戶或供應(yīng)商保證項(xiàng)目順利落地;
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

工作地點(diǎn)

蘇州吳江區(qū)江蘇亨通光纖科技有限公司-東門4號(hào)樓2樓

職位發(fā)布者

胡康驊/人事經(jīng)理

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