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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與公司發(fā)展節(jié)奏相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦中層管理干部及核心業(yè)務(wù)崗位的人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和繼任者計(jì)劃；
2、從0到1或優(yōu)化重建公司的培訓(xùn)體系，針對(duì)業(yè)務(wù)需求，開發(fā)或引入關(guān)鍵崗位的技能培訓(xùn)課程；
3、搭建績(jī)效管理體系，確保其能有效識(shí)別高績(jī)效員工，并與薪酬、晉升、激勵(lì)強(qiáng)掛鉤；
4、提升全國(guó)的組織效能，確保人事行政工作的標(biāo)準(zhǔn)化與高效運(yùn)行；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合公司價(jià)值觀的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；
5、領(lǐng)導(dǎo)總部HR團(tuán)隊(duì)，并虛線管理各分公司人事行政負(fù)責(zé)人，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上民企工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)多網(wǎng)絡(luò)人力資源管理，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言的優(yōu)先考慮；
3、有物流、貨代、供應(yīng)鏈或相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
4、結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)，擁有創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識(shí)；
5、樂觀皮實(shí)，能承受壓力，情商高，適應(yīng)民企的工作節(jié)奏，適應(yīng)出差。
特別說明：此崗位向老板匯報(bào)，下屬10人