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1. 需求分析與渠道運(yùn)營(yíng)：
? 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，參與崗位需求評(píng)審，明確用人標(biāo)準(zhǔn)（能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等）；
? 維護(hù)及拓展招聘渠道（獵聘、BOSS直聘、校園/社會(huì)招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道成本與效率；
? 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、周期等），提出渠道優(yōu)化或策略調(diào)整建議。
2. 全流程執(zhí)行與質(zhì)量把控：
? 初步篩選簡(jiǎn)歷，組織面試（協(xié)調(diào)用人部門、安排時(shí)間場(chǎng)地、準(zhǔn)備測(cè)評(píng)工具）；

? 參與面試評(píng)估，關(guān)注候選人與崗位/團(tuán)隊(duì)的匹配度，輸出面試反饋報(bào)告；
? 跟進(jìn)錄用溝通（薪資談判、offer發(fā)放、背調(diào)協(xié)調(diào)），降低候選人爽約率；
? 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，聯(lián)動(dòng)用人部門完成轉(zhuǎn)正評(píng)估，優(yōu)化試用期留存。
3. 人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)：
? 建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù)（如技術(shù)骨干、高潛管理者），定期更新與觸達(dá)；
? 協(xié)助開展校園招聘、管培生項(xiàng)目，完成前期宣傳、面試及入職引導(dǎo)。
（二）員工關(guān)系管理（基礎(chǔ)支撐）
1. 入離調(diào)轉(zhuǎn)全周期服務(wù)：
? 辦理員工入職（合同簽訂、工牌/系統(tǒng)權(quán)限開通、入職培訓(xùn)引導(dǎo)）及離職（手續(xù)交接、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署、社保停繳）；
? 處理調(diào)崗、晉升、降職等異動(dòng)流程，確保手續(xù)合規(guī)、記錄完整；
? 管理勞動(dòng)合同及附件（保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等），定期核查到期提醒與續(xù)簽。
2. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控與員工關(guān)懷：
? 解答員工關(guān)于考勤、薪資、福利等基礎(chǔ)問題，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛（如欠薪、工傷咨詢）；
? 參與員工滿意度調(diào)研，收集需求并推動(dòng)改善（如優(yōu)化福利、組織團(tuán)建）；
? 關(guān)注員工異常動(dòng)態(tài)（如長(zhǎng)期請(qǐng)假、情緒波動(dòng)），聯(lián)動(dòng)直屬上級(jí)提前干預(yù)。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展支持（協(xié)同職責(zé)）
1. 培訓(xùn)需求與實(shí)施：
? 協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研（問卷、訪談），制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃；
? 組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度、業(yè)務(wù)流程）及通用技能培訓(xùn)（如Excel、溝通技巧）；
? 跟蹤培訓(xùn)效果（滿意度調(diào)查、學(xué)員反饋），整理培訓(xùn)資料歸檔。
2. 人才發(fā)展輔助：
? 協(xié)助搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，維護(hù)課程庫(kù)；
? 參與高潛員工培養(yǎng)項(xiàng)目（如導(dǎo)師制、輪崗計(jì)劃），跟進(jìn)培養(yǎng)進(jìn)度。
（四）薪酬績(jī)效與數(shù)據(jù)管理（基礎(chǔ)事務(wù)）
1. 薪酬數(shù)據(jù)支持：
? 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)（遲到、請(qǐng)假、加班），核對(duì)異常記錄并與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)；
? 協(xié)助核算績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等，配合財(cái)務(wù)完成工資發(fā)放；
? 辦理社保、公積金增減員及基數(shù)申報(bào)，確保按時(shí)足額繳納。
2. 人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表：
? 定期輸出人員結(jié)構(gòu)分析（年齡、學(xué)歷、司齡）、流動(dòng)率、招聘成本等報(bào)表；
? 維護(hù)EHR系統(tǒng)（如SAP、金蝶），確保員工信息（職級(jí)、薪資、培訓(xùn)記錄）準(zhǔn)確更新。
（五）制度與流程優(yōu)化（持續(xù)改進(jìn)）
? 協(xié)助修訂人力資源管理制度（如《考勤管理辦法》《招聘管理流程》），推動(dòng)制度宣貫；
? 收集各部門對(duì)HR服務(wù)的痛點(diǎn)反饋，提出流程簡(jiǎn)化或效率提升建議（如電子簽合同、線上審批）。

任職資格要求
（一）教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬至大專（需具備實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
? 1-3年人力資源全模塊或招聘/員工關(guān)系專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，有中小企業(yè)或同行業(yè)背景者優(yōu)先；
? 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及地方性法規(guī)（如上海/深圳社保繳納規(guī)則）。
（三）核心能力
1. 專業(yè)技能：
? 熟練使用Office（Excel函數(shù)、PPT匯報(bào)）、EHR系統(tǒng)及招聘工具（如獵聘后臺(tái)）；
? 掌握面試評(píng)估技巧（如STAR法則）、員工關(guān)系處理流程。
2. 軟素質(zhì)：
? 溝通能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與員工，平衡雙方需求；
? 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感（如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率分析）；
? 保密意識(shí)突出，嚴(yán)格遵守HR職業(yè)操守；
? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。
（四）其他要求
? 接受偶爾出差（如校園招聘）；
? 形象端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。