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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
2.協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)活動的組織與實施，做好后續(xù)跟進(jìn)與資料歸檔；
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)與日常管理，確保信息準(zhǔn)確完整；
4.協(xié)助完成員工考勤、薪酬、社保公積金的核算與申報工作；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作。



任職資格要求：

1.本科以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下；
2.人力資源管理專業(yè)；
3.熟悉人力資源管理各模塊基礎(chǔ)實務(wù)操作，了解《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文書撰寫能力；
5.能組織實施培訓(xùn)項目，協(xié)助進(jìn)行績效管理；
6.熟悉社保、公積金繳納、企業(yè)年金等相關(guān)業(yè)務(wù)操作；
7.應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)；
8.應(yīng)具備2年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，取得國家人力資源相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先考慮。