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崗位職責:
1.全面負責豬事業(yè)部人力資源管理工作，重點聚焦績效與薪酬模塊的體系搭建與落地。
2.主導績效管理體系建設，包括績效指標設計、考核流程優(yōu)化、結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）等，提升績效激勵的有效性。
3.搭建符合事業(yè)部特點的薪酬架構與激勵體系，開展薪酬調研，確保薪酬的內部公平性與外部競爭性，支撐人才吸引與保留。
4.協(xié)同處理招聘、培訓、員工關系等其他人力資源模塊工作，保障事業(yè)部人力資源全流程順暢運行。
5.對接集團人力資源戰(zhàn)略，結合事業(yè)部業(yè)務目標制定人力資源支持方案，解決業(yè)務發(fā)展中的人力資源問題。
任職要求:
1.同行業(yè)經驗優(yōu)先，40歲以內，本科及以上學歷。
2.擅長績效與薪酬模塊的體系建設及實操，有成功搭建或優(yōu)化相關體系的經驗。
3.持有駕照且能熟練駕駛，接受全國出差安排。
4.具備較強的問題解決能力、抗壓能力及業(yè)務敏感度，能快速響應事業(yè)部人力資源需求。