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崗位定位：
您將不僅是運(yùn)營管理者，更是“幸福加油站”網(wǎng)絡(luò)的核心建設(shè)者與增長引擎。您的核心使命是：通過系統(tǒng)化的運(yùn)營、服務(wù)與市場策略，賦能每一位站長，共同將科學(xué)的家庭教育理念與方法，深度服務(wù)至每一個家庭。
核心職責(zé)：
1. 體系構(gòu)建與戰(zhàn)略規(guī)劃：
· 負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化“幸福加油站”站長的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系與盈利模型，確保網(wǎng)絡(luò)的健康度與增長性。
· 針對不同類型的站長（如新手站長、資深站長、區(qū)域核心站長等），制定差異化的市場策略與賦能方案，實現(xiàn)精準(zhǔn)支持與效能最大化。
2. 團(tuán)隊管理與日常運(yùn)營：
· 全面負(fù)責(zé)服務(wù)團(tuán)隊的日常管理、培訓(xùn)與激勵，打造一支高績效、高服務(wù)意識的賦能團(tuán)隊。
· 負(fù)責(zé)站長社區(qū)的日常運(yùn)營與管理，包括關(guān)系維護(hù)、問題解決、需求收集與活動組織，提升站長粘性與歸屬感。
3. 產(chǎn)品推廣與市場策略：
· 基于公司核心產(chǎn)品線，主導(dǎo)教育產(chǎn)品的包裝、推廣策略制定及落地，為站長提供強(qiáng)大的“武器庫”與市場支持。
· 結(jié)合線上線下資源，策劃并執(zhí)行全國性的站長招募、訓(xùn)戰(zhàn)、激勵活動，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與影響力。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與精細(xì)化運(yùn)營：
· 負(fù)責(zé)站長后臺的數(shù)據(jù)監(jiān)控與管理，通過數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)健康度，識別增長機(jī)會與風(fēng)險，并驅(qū)動運(yùn)營策略的迭代優(yōu)化。
5. 線下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗（加分項）：
· 運(yùn)用線下教育加盟或服務(wù)網(wǎng)點管理經(jīng)驗，優(yōu)化站長從簽約、啟動、運(yùn)營到裂變的完整生命周期管理流程。
任職要求（我們希望您是）：
· 經(jīng)驗背景：
· 5年以上教育行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，有從0到1搭建運(yùn)營體系或管理加盟/渠道網(wǎng)絡(luò)的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 必須具備教育產(chǎn)品包裝與市場推廣的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能精準(zhǔn)把握家長痛點并將其轉(zhuǎn)化為市場語言。
· 擁有豐富的線上大規(guī)模社群運(yùn)營經(jīng)驗
· 核心能力：
· 卓越的管理與賦能能力：善于驅(qū)動團(tuán)隊，更善于賦能合作伙伴，具備強(qiáng)大的同理心與服務(wù)意識。
· 強(qiáng)大的系統(tǒng)思維：能夠?qū)?fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯，梳理成可復(fù)制、可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)流程與體系。
· 數(shù)據(jù)敏感與策略能力：能夠透過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因，并制定有效的市場與運(yùn)營策略。
· 文化契合：
· 深度認(rèn)同“服務(wù)驅(qū)動運(yùn)營”的核心理念對賦能他人、成就事業(yè)抱有極大的熱情。
我們?yōu)槟峁?br>· 一個在家庭教育藍(lán)海市場中，構(gòu)建核心網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位。
· 一份直接鏈接產(chǎn)品、運(yùn)營、市場與終端家庭的全面工作挑戰(zhàn)與成就感。
· 有競爭力的薪酬福利與廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間。