崗位職責(zé):
 1 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理管理制度、流程;
 2 負(fù)責(zé)辦理人力資源日常業(yè)務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、員工關(guān)系等;
 3 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化、工作氛圍的打造;
 4 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。  
 任職條件:
 1 學(xué)歷:大科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
 2 工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
 3年齡要求:30歲以下。
 薪酬待遇:
 1 工資
 月薪制:固定工資 + 績(jī)效工資 + 年終獎(jiǎng) + 津補(bǔ)貼,月薪約4K—7K;年終獎(jiǎng)根公司業(yè)績(jī)情況約1—2個(gè)月工資。
 2 福利
 繳納社會(huì)保險(xiǎn);提供相應(yīng)補(bǔ)助,包括:學(xué)歷補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)等;定期組織員工健康體檢;節(jié)日福利。
 3 晉升機(jī)制
 橫向發(fā)展(內(nèi)部轉(zhuǎn)崗); 縱向提升
 4 年度評(píng)先
 公司年度評(píng)先,對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出者授予“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。