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崗位內(nèi)容：
一、人力資源管理
招聘與配置：
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才需求得到滿足。
負(fù)責(zé)面試、篩選及錄用流程。
管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升及離職等手續(xù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：
制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能。
組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)員工成長。
評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
員工關(guān)系：
處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
維護(hù)良好的員工關(guān)系，確保工作氛圍和諧。
二、行政管理
日常行政事務(wù)：
管理辦公環(huán)境，確保整潔有序。
負(fù)責(zé)辦公用品采購與發(fā)放。
組織公司會(huì)議及活動(dòng)，做好后勤保障。
制度管理：
制定并完善行政管理制度。
監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)。
定期評(píng)估制度有效性，提出改進(jìn)建議。
固定資產(chǎn)管理：
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、登記與維護(hù)。
定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，確保賬實(shí)相符。
處理固定資產(chǎn)的報(bào)廢與處置。
廠區(qū)管理：
公司食堂及宿舍管理
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。