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崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持
二、人力資源管理體系建設(shè)與優(yōu)化
1、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊制度與流程。
三、組織發(fā)展與變革管理
1、負(fù)責(zé)組織變革與架構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率。
2、企業(yè)文化建設(shè)與推廣
四、人才供應(yīng)鏈建設(shè)與管理
1、制定招聘策略，開發(fā)招聘渠道，組織實(shí)施核心人才招聘，建立人才儲備與梯隊(duì)建設(shè)體系。
2、構(gòu)建人才測評模型和甄選流程，為招聘、晉升提供科學(xué)依據(jù)。
3、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工激勵機(jī)制。
五、績效管理與薪酬福利
1、制定并實(shí)施績效考核管理辦法，完善績效激勵方案，提升人效。
2、設(shè)計薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭性，審批薪酬方案。
六、培訓(xùn)與人才發(fā)展
七、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1、處理勞動爭議與糾紛，維護(hù)員工關(guān)系，建立暢通的溝通渠道。
2、監(jiān)督員工異動、入職離職手續(xù)辦理，管理人事檔案。
八、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議。
2、定期提交人力資源分析報告，監(jiān)控人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、生產(chǎn)制造行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才結(jié)構(gòu)、用工特點(diǎn)及核心崗位勝任力模型。
3、十年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)級同崗位經(jīng)驗(yàn)。
4、精通績效管理體系搭建與優(yōu)化，擅長績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升決策中的應(yīng)用。
5、精通全渠道招聘策略，尤其擅長核心技術(shù)人才、高管招聘。
6、具備組織架構(gòu)設(shè)計與變革管理能力，熟悉石油行業(yè)業(yè)務(wù)流程。
7、具備扎實(shí)的財務(wù)知識，能獨(dú)立編制人力資源成本預(yù)算；監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，通過人力效能分析優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；協(xié)助管理層進(jìn)行人力成本控制決策，提升資源投入回報率。
8、具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，抗壓能力強(qiáng)，決策果斷。
9、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保用工合規(guī)。