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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全國(guó)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實(shí)施，以及公司組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)和定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立公司總部及分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、負(fù)責(zé)公司總部及分公司績(jī)效管理制度、流程的擬定與完善，負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的宣傳、實(shí)施和調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)組織公司總部及分公司管理人員的績(jī)效管理能力培訓(xùn)，推動(dòng)績(jī)效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效管理目標(biāo)；
7、參與公司總部及分公司管理人員KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。任職要求：
1、身高163及以上，男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源/行政人事總監(jiān)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門(mén)協(xié)作能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
薪資范圍：50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu)：基本月薪+績(jī)效工資+年終分紅
基本月薪：25000-50000元/月（根據(jù)能力定薪，優(yōu)秀者薪資可談）
績(jī)效工資：根據(jù)當(dāng)季展會(huì)設(shè)置激勵(lì)方案，對(duì)應(yīng)設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，具體以當(dāng)季展會(huì)的考核方案為準(zhǔn)；
年終分紅：公司高級(jí)管理者每年享受年終獎(jiǎng)金或紅利股份分配權(quán)益，直至最終可能評(píng)定為注冊(cè)股份的權(quán)益，是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評(píng)為準(zhǔn)：
綜合年薪：35-70萬(wàn)（能力突出者，年薪可談）
社保福利：公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）