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更新于 10月27日
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人力資源經(jīng)理（員工關(guān)系方向）(J10137)

8000-15000元
  • 上海浦東新區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動(dòng)關(guān)系社保公積金人際關(guān)系管理溝通管理
崗位概述
我們正在尋找一位細(xì)心、負(fù)責(zé)且精通員工關(guān)系流程的人事專(zhuān)員。在這個(gè)角色中，您將成為員工生命周期管理的核心，確保從入職到離職的每一個(gè)環(huán)節(jié)都順暢、高效且合規(guī)。您將是員工咨詢(xún)的首要窗口，也是維護(hù)公司用工合規(guī)與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的關(guān)鍵人員。如果您對(duì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，并樂(lè)于在快節(jié)奏的環(huán)境中解決各種人事操作問(wèn)題，我們期待您的加入。
主要職責(zé)
1. 員工生命周期全流程管理
獨(dú)立執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等異動(dòng)手續(xù)的全流程操作。
為新員工辦理入職手續(xù)，準(zhǔn)備入職材料，并組織入職引導(dǎo)。
處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。
確保人事信息系統(tǒng)中的員工信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
2. 系統(tǒng)對(duì)接與數(shù)據(jù)維護(hù)
負(fù)責(zé)人事相關(guān)系統(tǒng)（如HRIS、考勤系統(tǒng)、社保系統(tǒng)）的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理。
參與或主導(dǎo)人事系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、OA）的對(duì)接與流程優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)流暢互通。
定期核查系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性。
3. 合規(guī)性與政策管理
熟練掌握并實(shí)時(shí)跟進(jìn)國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策，確保公司用工的全面合規(guī)。
負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開(kāi)戶(hù)、繳納、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定及年審等事宜。
及時(shí)解答員工關(guān)于勞動(dòng)政策、社保、公積金等方面的咨詢(xún)。
協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 人事數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期收集、整理并統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù)，如離職率、入職率、考勤異常率、人力成本等。
編制相關(guān)人事報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與分析，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。
5. 員工服務(wù)與支持
負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理人才引進(jìn)、居轉(zhuǎn)戶(hù)、積分落戶(hù)等人才落戶(hù)手續(xù)，提供全程指導(dǎo)與跟進(jìn)。
作為員工關(guān)系的一線窗口，積極回應(yīng)員工在日常人事事務(wù)上的疑問(wèn)與需求。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通員工關(guān)系模塊的實(shí)操流程。
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)社保公積金操作流程有實(shí)際處理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5.注重細(xì)節(jié)，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。
6.良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心、專(zhuān)業(yè)地解決員工問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)東方金融廣場(chǎng)-B樓20層

職位發(fā)布者

陳先生/HR

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