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核心職責(zé)
1、文化體系建設(shè)： 參與公司企業(yè)文化的提煉、宣導(dǎo)與深化，確保核心價(jià)值觀融入日常管理。
2、活動(dòng)策劃執(zhí)行： 負(fù)責(zé)年度員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶典等）的規(guī)劃與落地，以提升團(tuán)隊(duì)士氣。
3、員工關(guān)懷與溝通： 建立并維護(hù)員工溝通渠道，定期組織員工座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)并予以正向引導(dǎo)。
4、氛圍營造與評(píng)估： 協(xié)助進(jìn)行組織氛圍調(diào)研，分析反饋并推動(dòng)改進(jìn)，主動(dòng)預(yù)防及妥善處理潛在的員工關(guān)系問題。
5、文化宣傳： 協(xié)同相關(guān)部門，進(jìn)行企業(yè)文化案例、故事的挖掘與內(nèi)部傳播，樹立文化標(biāo)桿。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、兩年以上企業(yè)文化、員工關(guān)系或相關(guān)人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)文化理論與實(shí)踐，具備出色的活動(dòng)策劃與組織能力。
4、具備良好的員工關(guān)系處理技巧和敏銳的洞察力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門協(xié)作能力。
6、具備高度的責(zé)任心、親和力與主動(dòng)性，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作充滿熱情。