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崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置
3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等人力資源模塊工作
4. 落實(shí)公司文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度
5. 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源主管經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場行情
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和抗壓能力
5. 具備敏銳的洞察力和分析判斷能力