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【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃；
- 負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提升招聘效率與質(zhì)量；
- 運(yùn)用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，拓展招聘合作機(jī)構(gòu)，確保人才供給穩(wěn)定；
- 執(zhí)行招聘、甄選、面試、評(píng)估及入職安置等全流程工作，確保崗位匹配度；
- 開展簡(jiǎn)歷篩選、筆試測(cè)試及面試評(píng)估，優(yōu)化人才選拔機(jī)制；
- 建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司長(zhǎng)期發(fā)展提供人力資源保障；
- 協(xié)助開展員工配置工作，合理調(diào)配人力資源，提升組織效能；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。