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工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司發(fā)展需要，為企業(yè)招聘符合條件的候選人，保證一定的時效性；
2、配合公司需要逐步完善人事行政管理制度與實操所用的工具表單，并不斷優(yōu)化更新，指導(dǎo)各部門配合使用；
3、根據(jù)對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)思想的領(lǐng)悟，逐步建立有元素、有標(biāo)準(zhǔn)，可視化并可傳播的辦公室軟環(huán)境；
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的員工培訓(xùn)，包含不僅限于制度、工具、企業(yè)核心競爭力、管理團(tuán)隊情況進(jìn)行宣導(dǎo)、推廣及試用測試；
5、人事行政的常規(guī)工作，牽頭制定辦公室管理制度、績效考核制度、薪酬福利制度并付諸配合、員工勞動關(guān)系管理、監(jiān)督實施，對結(jié)果進(jìn)行匯總交上級評估；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及外部對接
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有3年以上的人事行政部任職經(jīng)驗，過往供職企業(yè)至少有一家人員規(guī)模超過50人；
3、工作細(xì)心有耐心，勤奮抗壓，具備一定的主動思考能力，善于學(xué)習(xí)、敢于嘗試；
4、開朗樂觀、待人溫和、能夠在非熟悉的環(huán)境里，快速進(jìn)入角色；
5、英語流利；
6、具備一定的活動組織能力，自帶能量或能夠傳導(dǎo)正能量，有做好企業(yè)內(nèi)部管家的潛能。