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崗位職責:
1、負責檔案收集、整理、保管工作；
2、負責招聘的具體實施，招聘需求統(tǒng)計、招聘進度的跟蹤及招聘渠道的開拓及維護，應聘簡歷的篩選及面試邀約；
3、負責發(fā)放錄用員工通知，引領新員工辦理相關入職手續(xù)、簽訂勞動合同及建立員工人事檔案；
4、負責人事相關報表的審核、分析、完善及提報；
5、按照節(jié)點完成計劃運營方案中的行政人事工作；
6、按照綜合管理部的總體規(guī)定，做好公文的下發(fā)宣貫工作；
7、負責培訓后的調查、分析及評估，建立培訓檔案記錄，為公司下一步的培訓開展提出改進意見；
8、協(xié)助定期組織實施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，為績效薪資提供真實可靠的數(shù)據(jù)；
9、依照公司《績效管理制度》，做好公司月度、年度績效考評匯總工作；
10、依照《考勤及休假管理制度》負責公司企業(yè)人員考勤數(shù)據(jù)和異?？记趯徍?；
11、負責薪資核算及審核、異常薪資問題的分析和解決，企業(yè)員工社保和公積金辦理；
12、負責固定資產的管理工作，負責公司采購工作的組織、辦理、盤點等；
13、完成綜合管理部安排的其他工作。